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內向面試技巧
內向高敏人做什麼工作, 音頻, 高敏感內向者生存指南

#12 內向特質是面試缺點?5大注意事項,重整正確面試心態與技巧

  • 覺得工作很難找,投了很多履歷都石沈大海?
  • 投履歷前,總是猶豫不決,不知道適不適合自己?
  • 面試前,不管準備再充足,總是感到焦慮緊張?
  • 面試時,被問到問題,腦袋總是一片空白,導致表現不佳?
  • 總是無法適應新環境,導致在職期間太短而影響面試機會?

如果你有以上困擾,本集教你重整正確面試心態,讓你在面試過程中,能夠更加愜意的做自己,自在的展現個人特色,讓面試官發現你的獨特點。

本篇整理了高敏感內向者,面試須注意的重點,並集結我多年實戰經驗,過去我求職經歷皆為私人中小企業,員工最少三人,最多百人,面試官主要都是一位,通常是老闆或直屬主管,所以會依照我對台灣中小企業的觀察重點分享,希望能幫助到需要的朋友。

或許你的目標是進入大公司,但我認為可以先當做打怪練功,初心者不需要執著於只能打魔王,待你等級提升後,再去單挑大魔王,會發現,其實沒有想像中的那麼困難。

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本集的主題是,內向特質是面試缺點嗎?五大注意事項,重整正確面試心態與技巧

今天分享一本書,書名為:華頓商學院給內向者的表達課:找工作、談薪資、交朋友……不管你表現自我的力量有多微弱,今後都能被看見。

作者是簡‧芬克爾,曾擔任美國頂尖商學院:華頓商學院的職涯課程創辦人,她也是位內向工作者,因此初入職場時,很多想法和專案都被忽略,更不用說升遷。

她整理自己、並研究許多內向成功人士的出人頭地經驗,在華頓商學院開了一門「給內向者的表達課」。

幫助學生與校友將內向的特質展現出來、言簡意賅的主動開口、在開會時畫龍點睛的表達觀點,在人群中低調建立「大家都知道我」的優勢。

此書除了讓你更了解身為內向者的特質外,也分享了面試與談薪資的實戰演練,對於比較沒經驗的內向者,會有很大的參考價值。

書中說道

你可能是個內向者,但你不是一隻躲在殼裡的烏龜。現在是時候站起來,讓雇主看看你到底是誰。即使你覺得災難即將來臨,也總是有辦法解決的。

另外,要知道你的內向性格在面試中也是一種優勢。利用你敏銳的傾聽技巧,對問題做出深思熟慮的回答,從而在面試中提高內向者的素質。

你很善於從面試官那裡捕捉到臉部表情和肢體語言等細微之處,所以要利用這些非語言線索,來觀察他們對你回答的看法(也就是說,你的回答是否足以符合他們的期望)。

內向也是一個加分項,因為你在回答問題的時候,通常不會東拉西扯或偏離方向,這是面試官非常欣賞的特質。即使你的演講風格並不華麗和活力四射,你的創造力、深思熟慮和觀察力也能給雇主留下深刻的印象。

你性格中這些正向的方面,再加上你無論獨立或合作都能做得很好的能力,這些都是當今職場中令人垂涎的技能和個人特質。所以,擁抱你的天性,讓你的天性在面試中閃耀。

簡介一下我自己

如果你是第一次來到我的部落格,可以到 #10 我是高敏感內向者,我就是如此「不正常」先看一下我的故事。(※延伸閱讀:關於泡芙鑽

自從開始固定產出文章後,因需收集大量資訊,讓我越來越了解「真實的自我」,原來,我天生是個高敏感內向者。

從各方資訊中得到許多共通點,也從中更了解自己,會發現過去自己很多情緒、想法,原來都是我的特質,不是我不夠好、不是我太過敏感、不是我愛鑽牛角尖。

高敏感不是病,它是一種天生的特質,每五人中有一個人就是高敏感族群,其中有七成是內向者,另外三成則是外向者(但也擁有內向者特質)。

內向不是害羞,害羞是無法承受社會的眼光,內向比較像是,你對外在世界的反應,外向的人需要很多的刺激,但內斂的人相反,他們自身感受敏銳。

未來也會分享更多相關主題,希望能幫助到更多與我類似的人,認識最真實的自我。

過去,我也曾思考過諮詢心理醫師,總覺得因小時候的經歷,可能在我內心深處留下不可抹滅的傷痕,但總覺得自己很「高怪」,無法信任他人,應該會一直反駁專業吧!哈哈

當我透過自己去了解真正的自我後,內心輕鬆了非常多!過去一直追求別人來理解我,但結果總是失望…

現今,我發現,需要的不是別人的理解,反而我該去理解他們,因為我的不同,而讓他們感到莫名其妙。

※延伸閱讀:#7 我胖我不驕傲,但我愛我自己

投履歷正確心態
#1 為什麼履歷送出後總是石沉大海?

許多人,常抱怨工作難找,履歷投了都無回應,覺得一定是自身條件太差了,總是比不過那些經驗豐富、光鮮亮麗的人。

但,在你認為工作很難找的當下,是否有先檢視自己,做得足夠多嗎?

先思考一下:

  • 在你發送出履歷前,是否有思考過,該如何在雪片般的履歷中,引起雇主的注意?
  • 你投遞的履歷,數量有多少?
  • 你有觀察一下,對方職缺的更新日期嗎?

當你發送出履歷前,是否有特別說明,為何認為自己適合這工作,能為公司提供什麼價值?

面試官每天都會收到數十封,甚至百封的履歷,如果你也跟其他人一樣,都是用制式規格,憑什麼讓人家注意到你?

或許,你投了無數履歷都沒有回應,曾經,我一天內投了數十封履歷,也曾按照對方要求,另行EMAIL作品集到指定信箱,但對方連開信都沒有。(我有設定開信自動回傳)

針對我觀察人力銀行上,許多職缺只是刊登開著,並不缺人,也可能他們想找的是其他職缺,反正一樣要繳那些費用,不登白不登。

因此我認為,根本不需要去在意投了多少,只要覺得有興趣,投遞就對了。

如果公司也積極著在找人,大概一兩天就會更新日期,畢竟人力銀行上也有眾多企業在徵才,對雇主而言,也很需要被優秀的人發現他們正在找人才,如果日期一直沒更新,或許他們已經找到適合的人,也無需糾結對方都無回應。

※延伸閱讀:刷求職網站、丟出履歷就是「找工作」?想快速找到好工作,人資專家:你該每天花8小時做3件事

#2 不知道自己適合什麼工作

自從我高職畢業離開學校後,因對本科技能毫無信心,找工作都是帶著學習的心態,對於很多條件也都不設限,因為也不知道自己想要什麼,畢竟年輕多嘗試許多可能性,也是種成長。

工作不難找,重點在於,你是否知道自己要的是什麼。

初期還不確定自己能力時,不知道要往哪個方向投履歷,可以先設定幾項基本條件,例如薪資、工作地點、工作時間、休假制度、產業類別。

有喜歡的行業別,符合自己所設定的條件,就直接投履歷,有機會就準備好去面試,聊看看。

根據我過去面試經驗,就算沒錄取,也讓我收穫了許多,因我觀察了不同的工作環境、觀察了不同的工作氛圍、觀察了雇主的特質。

也從面談中發現這個職務,原來跟我想像的不太一樣,例如:我是平面設計師,因過去對電玩遊戲有興趣,曾應徵過動畫設計師,與雇主面談中,才發現,不是我想發展的方向。

※延伸閱讀:給新鮮人:9個正確的求職流程,都跟「態度」有關

面試前準備

關於面試細節,以及基本的禮儀跟該注意的事項,在網路上搜尋,就會找到很多文章可以參考了,本篇想分享的,是我多年在職場的實戰經驗。

剛出社會時,總會因緊張而按照劇本走,但經驗久了,大概都掌握到公司會問的問題跟節奏後,就可以自己彈性調整出自己的風格,不需要偽裝的跟別人一樣,這也是讓面試官對你印象深刻的一點。

收到面試通知後,我會做以下調查:

#1 搜集公司品牌相關資訊

1. google搜尋公司與品牌名稱,先了解一下公司背景

這部分是為了讓自己內心有個概念,知道你要前往的公司,大概是什麼規模,他的產品在市面上的評價如何。

因我過去踩過幾間很雷的公司,且現在網路資訊透明化,如果是很惡劣的企業,通常都可以先從網路上找到蛛絲馬跡。

過去我也查過一間,正在跟離職員工有訴訟糾紛的公司,且不只一個案例,因此在面試前,我就直接回覆因找到適合的工作,而無法前往面試。

2. 到官網瀏覽頁面,並了解公司商品與整體風格

因我都是應徵美編設計類,會先研究一下品牌風格與商品是不是我喜歡的,這部分會在投履歷時大約瀏覽一下,而接到面試通知後,再重新仔細的研究。

對於高敏感特質,也可以從細節中大概知道對方品牌的Sence、售價及客層大概在哪。

3. 到社群媒體(粉絲專頁、社團、IG)了解公司動態、發文風格與頻率

因美編一定會與行銷企劃、小編有所接觸,除了觀察品牌發文風格、公司最近活動外,也可以從貼文圖片中,了解公司日常,我還會去研究照片或影片中,哪個人是主管或核心人物呢!哈哈。

搜集以上資料後,我會將優缺點記下,依照我過去經驗,面試官會很希望從非公司人員口中聽到不同的觀點,也會對你整個人的細心觀察而加分。

因我面試的都是消費性產業,大部分我都是從「消費者角度」,說出感受跟看法,我本身不管是好是壞都會說,畢竟我不希望因為我假裝他們品牌都無缺點,真的錄取後,因太多需修正的地方,反而增加自己工作困擾。

而我不太由專業角度去說明是因為,在還不了解這間公司前,我的看法都只是空談,說再多,進去之後無法發揮,也只是被老闆默默扣分XD

畢竟進入公司後,還是要跟其他同事配合或是與老闆討論,不可能我想幹嘛就幹嘛,這就是牽扯到職場生存潛規則。

※延伸閱讀:#11 高敏感內向者「三招職場生存法則」教你掌控主導權

#2 事前準備自我介紹與相關問答 

1. 自我介紹

事前準備好,大約三分鐘內自我介紹,這絕對是每間公司首先都會問的,而自我介紹不是叫你照本宣課,對於你應徵的職務有什麼相關的經驗或特質,為什麼想應徵這個職務,你可以提供什麼價值。

對於內向者而言,建議先用文字打成草稿,再多唸幾次,練習到可以很自然的介紹,且事先準備的好處在於,對內向者不擅長面談的部分,藉由草稿先把邏輯相關性排序清楚,才不會臨時吱吱嗚嗚,腦袋空白。

如果常因緊張忘詞,可以將它拆解成幾部分,心中記得幾項關鍵字順序,例如:我是誰、大家都怎麼叫我、過去我有什麼相關經驗、在經驗中我學習了哪些技能、我能為公司提供什麼價值。

網路很多文章,都建議可以先對著鏡子練習,對我而言是沒做過這些事,畢竟高敏感內向者,會因外在很多因素,而影響生理情緒。

在家練習的多洋洋灑灑,一外出到陌生環境,那種自在感完全就消逝了。

依照我過去經驗,任何事都是起而行才會知道結果,甚至當你不知道自己適合什麼工作,也可以多面試幾間公司,且實戰面試後,也能掌握目前市場需求。

※延伸閱讀:13 句面試大地雷:「我很緊張」、「我真的很需要這份工作」、「我沒問題要問」

2. 工作經歷

面試官會看一下履歷,可能會提問一些你跟別人有不一樣的地方,例如,你工作跟工作間的時間有空白,那段時間發生什麼事?你都在做什麼?

或是你過去在職期間,都很短暫的原因,以及為什麼離職,這都是面試官會詢問的部分。

如果你在工作與工作間有空白,可能在休息、玩樂、旅遊等,可以把原因包裝一下,就算是真的在耍廢或是玩樂,可以說,在這段時間,我重新調整自己的正確心態,準備好重新出發。

雖然一聽就知道是屁話,但總比白目的說,因為我到處旅遊,到各地吃吃喝喝,這會讓人聽起來像是沒正確生活態度的人。

3. 為什麼想換工作?

問你為什麼想換工作?老闆想了解的是你這個人,是否容易對工作產生不滿,而總把自己擺在受害者角度,覺得都是別人的錯。

不管你再怎麼討厭這份工作,面談時絕對不要有任何批評,請帶有客觀的角度去說,對於高敏感內向者的特質,就是長時間的觀察與在心裡做分析。

可以說明公司現況與你未來生涯規劃不符,你希望的方向,公司無法滿足你的規劃。

例如:你覺得未來產業都是朝智能操作,但公司卻無法接受系統化的操作,或現在是數位時代,但老闆卻認為買廣告、找KOL合作都是浪費錢。

過去,我一份待了五年的工作,最後不歡而散,但我不可能在面試的時候老實說,因為我跟主管鬧得不愉快 花惹發

因此我思考,為什麼會讓我離職的真正原因,因為待了五年,職位不上不下,覺得是正確該做的事又不被支持,跟我想發展的職涯規劃有分歧,沒有未來性。

4. 為什麼想應徵我們公司?

這也是必問問題,老闆們不希望找到一個為了錢而來的人,他們想聽到的是,你想在他們公司獲得什麼成長與成就。

例如:因我是設計,對於品牌視覺非常吸引我的,我就會說,很喜歡你們的設計風格,這是我想學習增進的方向。

不過在說這些屁話的時候,我內心只想著,我就是為了錢沒錯啊!!!哈哈哈,不過畢竟要寫成文章,不能誤人子弟,大家不要亂學哦!

5. 對於你未來職涯規劃是什麼?

不一定都會被問到這題目,但我覺得會問的面試官,都是希望了解你對自己人生態度,以及他們會評估,公司是否能滿足你的期望,畢竟要培養一個優秀人才,需要花費很多金錢時間與心力的。

或許很多人,連現在想幹嘛都不知道了,還要談到未來??

不過面試嘛,還是要包裝一下自己,且你現在說的未來,計劃趕不上變化,所以不用想太多,先準備好跟這職務或公司有相關性的回答。

例如:因我很清楚知道,對於電子商務是我想發展的方向,我會說,因我對於電商很有興趣,也覺得這是未來很大的市場,除了美編設計外,我也想接觸更多相關領域,例如廣告投放、數據分析、行銷規劃、社群經營等等。

通常對方都會回我,這職務的確會接觸到這部分,到時候可以跟大家互相學習,而也會在他心中認為,你是個有理想的人且願意多方學習的人才。

但其實我心裡,也只是想要那份薪水而已

當然,你真的很清楚自己的規劃,又很想得到這份工作,記得先包裝好自己的說辭,不要說一些跟工作無關的事情。

例如:我以後要自己創業、我要出國留學、我一年後結婚生子,就當家庭主婦。

說真的,如果你是老闆,會想花心思培養一個隨時要離職的員工嗎?

6. 你覺得自己的優點跟缺點是什麼?

過去我還不知道自己是高敏感內向者前,第一次聽到時也是腦袋空白,吱吱嗚嗚不知道如何回答,而在職場多年後,對於這問題,我都是按照自己的真性情去回答。

而會詢問這問題的雇主,其實只是想了解,你是否了解自己,是否有檢視自己的能力,許多內向者都覺得自己不善面對面溝通,也認為自己的內向是一個致命缺點。

在冒牌生的職場聊天室影片內,有一段說道,如何運用缺點,把它成為優點?

這句話我覺得非常好,大家可以記下來:

跟他人相處,我比較安靜,但安靜不代表是孤僻,而是,我會先去想一想,該怎樣把事情做好。

影片 5:58處
面試心態與注意事項
#1 在希望他人尊重你之前,你得先學習尊重對方

呈上述說的,面試前,絕對要花點時間做功課,就算你只是想當作練功,花點時間了解對方商品,這是最基本的尊重,也是展示你的專業度與態度。

#2 時間掌控

高敏感內向者心思細膩,很容易被當下環境與周遭人影響,有興趣的公司,請好好安排時間,不要跟其他面試工作都擠在一起。

記得保持專注力,讓自己心情保持穩定,高敏感內向者最需要空間跟時間喘氣,整裝再出發。

我本身是個很容易焦慮的個性,對於時間觀念也非常重視,尤其要去一個陌生的地方,一定會先做好功課,先用google map看一下公司周邊環境。

我會建議提前15分鐘到達公司周邊,觀察一下環境,整理一下儀容,對自己微笑、深呼吸,告訴自己:靠!我今天超美~!

面試前5分鐘按門鈴,千萬不要遲到!這是一個大忌,如真的發生不可為的因素,請提前致電到公司,表示因發生意外會晚到。

如果總是急急忙忙,很容易因為前幾分鐘發生的事,心情還無法平靜,也可能腦袋還在想過去的事情,對於接下來發生的事,會更無法冷靜思考與面對。

#3 保持平常心

高敏感內向者特質就是,容易想太多,內心很多小劇場,因此能夠提前準備的QA,都自己先整理統整出來,拿張紙或筆記寫下來,因為只在腦袋想,卻沒有整合,很容易就忘了,等真實面試時,腦袋又突然空白。

我一直覺得找工作,就跟找戀愛對象一樣,說白了,會不會錄取,也是你跟面試官之間有沒有緣份,有時候不管你覺得你各方面都很優秀,但對方不喜歡就是不喜歡。

因此,在面談中,只需要好好的表達自己的專業,不需要一直擔心會說錯話,懂得欣賞你就會欣賞,就算面試中,你放個屁,對方也會覺得你很有趣。(開玩笑的)

現在的社會環境,不像以前這麼死板板,很多新創或是較年輕的團隊,反而喜歡自然的夥伴,在面試前先搜集資料,了解這間公司的風格,彈性的去表達自我。

我也經歷很多次,以為會錄取,但又沒收到通知,內心當然感到很失落,但我不覺得都是我表現的不好,反而我會去檢視自己哪個環節可以做得更好。

重點就是,保持平常心,得失心不要太重,這個人不喜歡你,那就換下一個吧!

※延伸閱讀:高敏感族群常被說「你好情緒化」?情緒,到底是什麼?

公司不會告訴你的秘密
#1 其實我也很苦惱,找不到優秀人才

對中小企業而言,刊登在人力銀行求才也是很競爭的,除非肯給出超出市場的待遇,不然眾多企業中,要如何讓優秀人才願意投履歷呢?

這就跟談戀愛,大家都在找門當戶對的對象道理一樣,優秀的人才也在找條件更好的工作。

過去我也曾幫公司徵才過,因為待遇條件普通,每天還要努力看人力銀行發送的配對信,覺得有不錯的人,就需要主動邀請面試。

#2 我不會告訴你,公司預算不足

因現在規定薪資四萬以下須透明化,我發現許多企業都會故意調高範圍,不然根本沒人願意投履歷,等你去面試了,才會告訴你,公司預算只有這樣,看你願不願意接受。

而一些對自己技能沒自信的求職者,可能就會屈就這薪水,進去後才發現,這間公司沒未來,工作得很痛苦。

且有許多沒Sence的雇主,完全不懂市場薪資,以為有錢就有人搶著做了,但對於同仁而言,什麼水平的薪資,只會請到相同水平的員工。

#3 公司很用心在經營社群媒體,從中找到了解彼此的夥伴更實際

我發現,現在許多中小企業、新創品牌,已經不使用人力銀行找人了,因人力銀行的收費,其實對私人企業,只找一兩個員工而言,是一種成本上的負擔。

且品牌還是希望找一個,認同自己公司理念的夥伴,因此他們會運用社群的力量,從自己的社群媒體或官網上,找到對他們有一定了解的員工,從粉絲轉成工作夥伴,對彼此都是非常有益的方式。

如果你有一直關注的品牌,可以定時的去看看他們社群動態,或是直接EAMIL詢問是否有相關職缺。

最後,有什麼問題想問?

聽到這問題,大概都覺得面試快結束了,一般人在這部分,通常都不會有太多想法,畢竟已經回答了這麼多問題,腦袋也都空白了。

這部分我放到最後再聊,是因為必須先做好前面幾項正確心態,雖然是我在求職,而雇主在篩選我的同時,我也在篩選他。

而你在最後提出的幾項,經過設計思考後的問題,可能是讓你能夠脫穎而出的重點。

切記,詢問的態度,還是要帶著專業謙虛的口吻提問,而不是用上對下的語氣去質問對方,基本禮貌還是要保持。

#1 請問這職缺是怎麼產生的,公司流動率大嗎?

通常是因有人離職,或是組織擴編,針對人員離職的部分,我會詢問主要是想了解一下,從雇主認知中說出來,是怎樣的說法,再去觀察,他對同仁是否有足夠的同理心。

#2 請問貴公司認為,在業界中與他人有何區別與優勢?

我會問這問題,是想了解一下,雇主是否對於自己在業界的定位有無了解,或是一直活在自己的世界自吹自擂。

如果他無法意識到自己的優缺點,未來一起共事後,也容易認為,是同仁不夠努力而導致業績無法成長。

#3 您喜歡這間公司嗎?為什麼?

因我面試都是小公司,通常都是老闆或是核心主管,因此我本身沒詢問過這點。

雖然知道詢問後,通常都是獲得正面回覆,不過也可以從對方反應中了解一下,是否如他所說的如此正向。

#4 您對於這職務的員工有什麼期許?希望他具備怎樣的核心能力與特質?

這問題我過去也沒有詢問過,但我認為這是個好問題,可以了解一下,雇主是否理解他正在尋找怎樣的人才,與他期望跟哪類型的人共事,或許你的特質正好是他需要的。

而從主管的回應中,也能反應出他工作態度與管理人的價值觀。

#5 如果最後我沒有錄取,最大原因是什麼?我需要再加強哪部分?

這應該是沒幾個人敢發問的問題,但提出這問題,會讓人感覺應徵者的謙虛,願意學習進步的態度。

如果遇到腦袋清晰的面試官,也能更了解自己給他人的感受,進而去檢視自己哪裏可以做得更好。

※延伸閱讀:

最後結論

基於以上,在職場打滾久了,經歷了許多職場現實面後,找工作我都會先設立基本條件,我常說,找工作就跟談戀愛一樣,而面試就跟相親一樣。

兩個不認識的人,在一個私密空間,聊著彼此的理念,雙方都在仔細評估著彼此,問著你的過去與未來,問你的興趣跟專長,問你的優點與缺點。

因此,每次面試,我都是抱著,老娘是來幫助你公司成長的心態,遇到那種自以為高傲的面試官,他的不懂尊重,我也不會太客氣。

面試前,做好功課,調整好心態,告訴自己,我是運用我的價值去幫助公司更好,我值得獲得相等的回饋。

就算你再這麼喜歡這間公司,面試官是你直屬主管,讓你感到不舒服、不受尊重,那就算了吧!就算勉強自己進去工作,也會過的很痛苦的。

或許,你曾經遇過不懂得尊重你的面試官,或經歷過許多失敗的面試,讓你感到失去信心,覺得不需要花太多時間跟精力做功課。

但我認為,不管失敗了幾次,每次都要告訴自己,這些都是讓我成長的經驗,因為有這些失敗,才有機會讓我學習了解更多。

就像我本身在職場也不是一帆風順,我也曾為公司付出心力,也曾整晚加班到早上才離開公司,最後,也是失望離開,但我依舊不斷學習成長,讓自己越來越好,我相信我的努力,值得更好的機會。

最終,你首先需了解自己的價值在哪,才有籌碼去跟對方談判,你能幫公司解決什麼問題。

※延伸閱讀:#11 高敏感內向者「三招職場生存法則」教你掌控主導權

對於能夠獨立工作的內向者而言,過去許多經驗,都是自己默默處理解決,記得,這些細節都可以自己筆記下來,未來轉職的時候,都可能是讓面試官對你的能力加分的一個細節。

另外分享自己的觀點

我不找「急徵」的公司,就我觀察,通常急徵的公司都有些自己的問題:

  • 可能員工早就提離職,但相關人員或主管卻不處理,非等到最後一刻才開始急著找人接手。
  • 可能員工突然離職,代表內部管理或挑人有問題,導致員工故意擺爛。
  • 可能是流動率很大的公司,對於員工來去都不在意,雇主認為有錢就可以找到人。

勞基法規定,離職需要依照年資提前提出,而急徵代表這間公司,對於時間控管做的不佳,這會造成進去後,必須立刻上手,也可能根本沒有人能夠跟你交接,一切都要你自己解決的問題。

而對於高敏感內向者而言,要適應新環境與同事,已經需花費很大心力了,如果連工作細節都無法掌控,那將給自己帶來極大的內心壓力。

重點整理


1. 當自己抱怨投很多履歷,卻都無回應的當下,先檢視自己是否做得夠多。
2. 如果一直不確定自己想做什麼,先設定基本條件,多投幾間履歷去聊看看吧!
3. 收到面試通知後,請花時間搜集公司相關資訊,並記下優缺點。
4. 正確面試心態:學習尊重彼此、懂得掌控時間、保持平常心。
5. 公司不會告訴你,他也很困擾找不到優秀人才。
6. 設計思考最後的提問,除了讓你更了解公司,也可能成為讓你脫穎而出的重點。
7. 做好功課,調整好心態,告訴自己,我是運用我的價值去幫助公司更好,我值得獲得相等的回饋。
8. 你首先需了解自己的價值在哪,才有籌碼去跟對方談判,你能幫公司解決什麼問題。

❤️ 「願我們都能活成自己喜歡的樣子。 」

by 我是泡芙鑽 💎

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